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湖南民族职业学院附属小学关于请假的若 干 规 定

作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2015/6/30

湖南民族职业学院附属小学关于请假的

(征求试用稿)

一、请假手续:

1.凡病假、事假、婚假、产假以及公假等,必须办理书面请假手续;

2、空堂请假原则上在上班进校以后进行,特殊情况需要在上班即请空堂假的直接给办公室请空堂假,特殊情况需要在上班登记,没有登记或没按要求登记视为迟到、早退或事假。空堂请假每周不超过两次,特殊情况连续空堂请假的,需校长审批;空堂请假整半天未到岗作事假处理。

3.请假、计划生育须出示医疗机构开具的诊断书,(含病例本和医生建议休息的意见),没有提供医院依据的视为事假;

4.请假手续原则上由本人提前办理,坚持先办理后实施的原则,经同意后执行。特殊或紧急情况可委托同组室人员、组长或他人代办;未及时办理按旷工对待。

5.休假结束后,需办理销假手续;

二、审批权限:

1.空堂请假先报办公室备案,同时要给年级组长打招呼,上班因故迟来需空堂请假的发信息至汤景(13873016401),上班期间进出校门均应在传达室登记。

2.请假1天以内(含一天),教学人员由教导处主任审批,其他人员由办公室主任审批并由本人口头报告主管部门负责人;

3.请假1天以上3天以下(含3天),教学人员由主管教学的副校长审批,其他人员由主管办公室的副校长审批,3天以上5天以内(含5天)由校长审批,5天以上由校长办公会议决定;

4.婚假、产假、丧假等法定假在假期范围由校长审批,超过法定假期的作事假处理;

三、相关政策和规定:

1.空堂请假每周超过两次以上的、教研活动、各类会议(含升旗)、值日、监考、组织长跑等请假或缺席作相应处理;

2.婚假。

婚假为3天,晚婚增加12天(晚婚是指男方达到25周岁,女方达到23周岁),晚婚假共15天(其中包括国家法定假日和双休日);

3.产假。

①顺产假为120天(含晚育假30天),如领取《独生子女证》加30天,共计5个月;

②难产假为120天(含晚育假30天),如领取《独生子女证》加30天,共计5个半月

③多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加15天;

④男方享受护理假15天;

⑤流产假15天,并且只能享受1次;

⑥新的计生政策如果出台,以新的政策为准;

3、丧假。

丧假3天,另加路途2天(限直系亲属死亡),路途特别遥远的视实际情况确定路途假,非直属亲属死亡须请假的作为事假对待。

4、工伤假。

以法医鉴定和劳动人事部门的鉴定意见为依据,确定休假时间期限,治疗血吸虫病为法定工伤假。

5、公假。

按上级文件通知或学校意见执行。

四、请假和考勤处理:

1、空堂请假:

每周超过两次以上的部分,每次扣5元(特殊情况经过审批的除外);

2、迟到早、早退、旷课、旷会、旷工等:

上班、各种会议、值日、监考等迟到、早退一次扣5元,迟到半小时以上或缺席作旷课、旷会处理,旷课、旷会、旷监考一次扣50元,当月迟到、早退4次以上(含4次),旷课、旷会两节次(以上含2节次),旷工半天以上(含半天),取消当月奖励性绩效。上课迟到、早退每次扣10元。请空堂假耽误会议、升旗、教研活动、监考等每人次扣10元。各种会议、值日、升旗等因临时事情需迟来的须事先给组织者打招呼,否则视为迟到或旷会

3、病假:

当月累计病假5天以下(含5天),每天扣30元,610天(含10天)每天扣40元,10天以上除扣除当奖励性绩效以外,每超过一天再从基础性绩效中扣除30元,学期病假累计10天以上的按比例扣除工作餐补贴和期末岗位效益奖。病假达到半年及半年以上的只发基本工资。(身患癌症:重性精神病或重病完全丧失工作能力的,凭医院确诊结论,经学校批准的长期病休的保留基础性绩效工资。

4、事假:

当月累计事假5天以下(含5天)每天扣40元,事假610天(含10天)每天扣50元,事假超过10天取消当月奖励性绩效,每超过1天再从基础绩效中扣50元;学期事假累计10天以上的按比例扣除工作餐补贴和期末岗位效益奖;事假一月以上一学期以内,取消当月基础性绩效,工作餐补贴和期末岗位绩效相应扣除;事假一学期以上,一学年以下,停发基本工资和绩效工资;事假一年以上,停发基础工资和绩效工资;同时,请假期间“五金”由个人缴纳部分由个人负担。

5、教学人员病假事假3天以内(含3天)如果自行调课则扣除金额拆半,学校既不安排代课也不发代课津贴,但仍需履行请假手续。

6、男教师年满59周岁,女教师年满54周岁经本人申请,学校同意离岗休养的,不扣减工资,但只发70%的基础性绩效。新的退休政策出台以后按新的政策执行。另满58周岁、女满53周岁仍在教学一线满堂工作的每月补助50元。

7、教师非公派脱产进修按事假对待。

8、教职工学期中途办理退休手续的,经本人申请,学校需要继续留用一学期观众的,基础工资和退休绩效由社保发放,奖励性绩效等享受在职在编教师同等待遇。确因学校工作需要,跨学期需返聘的,每月另补1500元。

9、管理人员连带责任,考勤空缺反馈,请假没有事先办理请假手续每次扣10元。

10、全期满勤(满勤指全期坚持上班,空堂请假每周未超过两次的也无其他任何请假行为的奖励200元,全期无任何请假及违背考勤纪律的奖励300元。

11、考勤由相应线及时反馈给本人,如执行不到位,则按实从主管校长、处室负责人和相关责任人绩效中等额扣除。

五、本规定待职代会讨论通过后,自20142月执行。

六、本规定由学校行政办公室解释。


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